Num certo mosteiro foi preciso encontrar um novo guardião para substituir o que acabara de morrer. Foram então convocados todos os discípulos para determinar quem seria o novo sentinela.
O Mestre do mosteiro, com muita tranqüilidade, chamou os e lhes disse:
– Assumirá o posto o primeiro que resolver o problema que lhes vou apresentar.
Então ele colocou uma mesinha magnífica no centro da enorme sala em que estavam reunidos, e sobre ela pôs um raríssimo vaso de porcelana com uma rosa amarela de extraordinária beleza, e apenas disse:
– Aqui está o problema!
Todos observavam aquela cena: o belíssimo vaso com a maravilhosa flor ao centro. O que representaria? O que fazer? Qual é o enigma?
De repente, um dos discípulos sacou a espada, olhou para o Mestre e para todos os companheiros, dirigiu-se ao centro da sala e … ZAPT … destruiu a mesa, o vaso e a flor com um só golpe.
Tão logo o discípulo retornou ao seu lugar, o Mestre anunciou:
– Muito bem, você será o novo Guardião do mosteiro.
Para resolver um problema, é preciso antes identificá-lo, mas de nada adianta fazê-lo, se não houver empenho em resolvê-lo. Pode ser bonito, feio, grande, pequeno, fácil ou difícil, mas se é um problema, precisa ser resolvido. Para muitos líderes, “identificar problemas” significa “buscar culpados”, e com isso, sem perceber, acabam dedicando maior atenção e foco ao problema do que à sua solução.
Se, por exemplo, ao iniciar uma reunião para tratar de determinado problema, o líder pergunta: “Porque este problema aconteceu?”, na maioria das vezes receberá boas desculpas e algumas respostas defensivas, porém, se preferir iniciar esta mesma reunião com uma pergunta diferente, algo como: “Pessoal, o que nós podemos fazer para resolver este problema, e evitar que aconteça novamente?”, provavelmente conseguirá resultados muito melhores, porque com esta simples pergunta, o líder transmite às pessoas que está mais interessado na resolução do problema do que em sua causa (em buscar culpados), e que conta com a ajuda de todos para solucioná-lo. Obviamente, em algum momento será preciso identificar a causa do problema, mas isso acontecerá de maneira natural, sem que seja necessário instituir um “caça às bruxas”.
Além disso, solucionar problemas faz bem à saúde: O Dr. Dráuzio Varella, no texto a “A arte de não adoecer”, menciona, entre outras coisas, o seguinte:
Se não quiser adoecer: “Tome decisão”. A pessoa indecisa permanece na dúvida, na ansiedade, na angústia. A indecisão acumula problemas, preocupações, agressões. A história humana é feita de decisões. Para decidir é preciso saber renunciar, saber perder vantagem e valores para ganhar outros. As pessoas indecisas são vítimas de doenças nervosas, gástricas e problemas de pele.
Se não quiser adoecer: “Busque soluções”. Pessoas negativas não enxergam soluções e aumentam os problemas. Preferem a lamentação, a murmuração, o pessimismo. Melhor é acender o fósforo que lamentar a escuridão. Pequena é a abelha, mas produz o que de mais doce existe. Somos o que pensamos. O pensamento negativo gera energia negativa que se transforma em doença.
Um grande abraço,
Marco Fabossi
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Grande Marco,
Com sinceridade semana passada lembrei de voce, dos seus posts e ja sentia falta!
Parabens pela mensagem, simplesmente espetacular, espero lideres que tenham o privilegio, assim como eu, de ler esta sua mensagem possam rever seus conceitos!
Abracos.
Oi Carlos, tudo bem? É, na semana passada não consegui enviar… Obrigado pelas palavras de incentivo.
Abraços,
Marco Fabossi
Olá!
Como sempre ótimo artigo…
Não é a toa que já indiquei o blog para a minha turma de pós graduação, pois estávamos tendo uma disciplina de Liderança e Inovação.
Parabéns!
Abraços.
AMEI!!!!! ESTOU BOTANDO EM PRATICA NO MEU TRABALHO. OBRIGADO PELA HISTORIAS.
Marcão.. Excelente texto. Parabéns.
Precisamos de atitudes,dar o primeiro passo,começar a caminhar para poder chegar em algum lugar,precisamos correr riscos e tentar novamente se for necessário.
O texto é muito bom.Pórem não entendi o enigma..
Pode me dizer?
Reginaldo, na verdade não tem enigma, apenas a mensagem de que não importa qual seja o problema, ele precisa ser resolvido.
Abs,
Marco
OLÁ MARCOS,
FUI ESCOLHIDA PARA SER LÍDER DE UMA EQUIPE, ENCONTREI SEU BLOG E ESTOU MARAVILHADA.
EU QUERIA FAZER UMA REUNIÃO COM O GRUPO, E USAR SEUS TEXTOS OU ALGUNS VÍDEOS.
QUAL O VÍDEO VOCÊ ME INDICARIA QUE FALASSE SOBRE TRABALHO EM EQUIPE?
DESDE JÁ,
MUITO OBRIGADA.
Maria, tudo bem? Obrigado pelos comentários. Eu sugiro o video abaixo:
http://www.youtube.com/watch?v=HC8kPt6NT-c
Abraços,
Marco Fabossi