Adriano, um excelente mestre de obras, depois de muitos anos de trabalho e dedicação decidiu se aposentar. Apesar de ser um ótimo profissional, a empresa onde trabalhava seria pouco afetada com sua saída, mesmo assim seu chefe ficou triste em ver um ótimo funcionário partindo, e pediu-lhe para que trabalhasse em apenas mais um projeto antes de aposentar-se.

Adriano não ficou muito entusiasmado com o pedido do chefe, mas concordou em conduzir seu “último projeto”: a construção de uma casa. Sem o costumeiro entusiasmo, Adriano conduziu o projeto com pouco empenho e atenção, afetando diretamente a qualidade e o resultado final do projeto.

Quando terminou a obra, seu chefe o chamou, e juntos foram inspecioná-la, e ao final da inspeção o chefe entregou a Adriano as chaves da casa, e lhe disse:

- Adriano, esta casa é sua. Ela é o meu presente pra você por todos estes anos de trabalho. Muito Obrigado!

Adriano ficou surpreso e triste ao mesmo tempo, pensando consigo mesmo:

“Que pena! Se eu soubesse que estava construindo a minha própria casa, certamente teria feito tudo muito melhor”.

Todos os dias, com suas atitudes, você constrói a “casa” em que vai morar, porque a vida é um projeto que você mesmo constrói, portanto, use o melhor de si para construí-la. Viva com entusiasmo!

A palavra entusiasmo vem do grego “en-theos-asm” que significa “sopro de Deus dentro”. Se a respiração é nossa principal fonte de energia física, o entusiasmo é a principal fonte de energia motivacional. O entusiasmo gera uma imensa energia interna, dotada de um ânimo capaz de mover as pessoas adiante, com dedicação, paixão e força criadora, ainda que as condições não sejam as melhores, tanto que a experiência mostra que o sucesso e o êxito estão, na maioria das vezes, relacionados ao nível de entusiasmo das pessoas do que à sua capacitação técnica ou à abundância de recursos.

Um líder, ainda que tenha uma personalidade tranquila e reservada, não pode ser apático e sem entusiasmo, porque com a mesma intensidade que um líder entusiasmado contagia as pessoas a darem o melhor de si, um líder sem entusiasmo transmite apatia para toda a equipe. Assim sendo, em liderança, nenhuma característica de personalidade pode justificar a falta de entusiasmo, porque sem ele é impossível influenciar pessoas de maneira positiva.

Mas de onde vem o entusiasmo? Ele nasce do significado da missão e do propósito. Se pensarmos em líderes como Nelson Mandella, Madre Teresa e Jesus Cristo, por exemplo, vamos rapidamente identificar que sua causa e sua missão (faça o download do texto sobre missão e propósito) eram o principal motivo de seu entusiasmo naquilo que faziam. Quando as pessoas compreendem a importância e o significado do seu trabalho, e o fazem com entusiasmo, não apenas imprimem sua energia mental, mas aplicam toda a sua força para realizá-lo.

Todo líder precisa ser um entusiasta, um otimista consciente; alguém que contagia as pessoas, que as leva a trabalharem com entusiasmo, e que vê nas dificuldades uma grande oportunidade para que todos cresçam.

Um grande abraço,

Marco Fabossi

Na fazenda, onde havia um grupo de trabalhadores desmotivados, certo dia chegou um novo funcionário chamado Zé; um jovem agricultor em busca de trabalho e, como todos que ali estavam, recebeu uma simples e velha casa para morar enquanto trabalhava na fazenda.

Mas ao ver a casa suja e descuidada, resolveu dar-lhe vida nova. Com parte de suas economias comprou algumas latas de tinta, cuidou da limpeza e, em suas horas vagas, lixou e pintou as paredes com cores alegres, além de colocar flores nos vasos.

Os outros trabalhadores sempre lhe perguntavam:

- Como você consegue trabalhar feliz e sempre cantando ganhando tão pouco?

E o Zé respondia:

- Bem, este trabalho hoje, é tudo que eu tenho. Em vez de reclamar, prefiro agradecer por ele. E esta é uma das maneiras que encontrei de agradecer.

E todos admirados, pensavam: “Como ele pode pensar assim?”.

O entusiasmo do Zé, em pouco tempo, chamou a atenção do dono da fazenda, que pensou: “Alguém que cuida com tanto cuidado e carinho da casa que emprestei, certamente cuidará com o mesmo capricho da minha fazenda”.

O sinhozinho foi então até a casa do Zé, e após tomar um café bem fresquinho, ofereceu ao jovem a posição de administrador da fazenda.

Seus amigos agricultores, quando souberam da novidade, comentavam:

- O que faz algumas pessoas serem bem sucedidas e outras não?

E quando estes comentários chegavam os ouvidos do Zé, ele respondia:

- A diferença está no entusiasmo; nossa capacidade de realizar e dar vida nova a tudo que nos cerca, mudando a nossa realidade e a realidade de todos os que estão ao nosso redor.

A palavra entusiasmo vem do grego “en-theos-asm” que significa “sopro de Deus dentro”. Se a respiração é nossa principal fonte de energia física, o entusiasmo é a principal fonte de energia motivacional. O entusiasmo gera uma imensa energia interna, dotada de um ânimo capaz de mover as pessoas adiante, com dedicação, paixão e força criadora, ainda que as condições não sejam as melhores, tanto que a experiência mostra que o sucesso e o êxito estão, na maioria das vezes, relacionados ao nível de entusiasmo das pessoas do que à sua capacitação técnica ou à abundância de recursos.

Quando existe entusiasmo, mesmo as tarefas mais chatas e difíceis são realizadas com empenho, dedicação e alegria. O entusiasmo inspira credibilidade, faz crescer a força de vontade, ajuda a renovar as forças e faz-nos ver a derrota como uma nova oportunidade para começar e fazer melhor.

Mas de onde vem o entusiasmo? O entusiasmo nasce do significado da missão. Se pensarmos em líderes como Madre Teresa de Calcutá e Jesus Cristo, por exemplo, vamos rapidamente identificar que sua causa e sua missão eram o principal motivo de seu entusiasmo naquilo que faziam. Quando as pessoas compreendem a importância e o significado do seu trabalho, e o fazem com entusiasmo, não apenas imprimem sua energia mental, mas aplicam toda a sua força para realizá-lo.

Um grande abraço,

Marco Fabossi

Em certa fazenda, havia um grupo de trabalhadores vivendo triste e isolado. Eles estendiam suas roupas surradas no varal e alimentavam seus magros cães com o pouco que sobrava das refeições.

Todos que viviam ali trabalhavam na roça do Sinhozinho João, um homem rico e poderoso, que, dono de muitas terras, exigia que todos trabalhassem duro, pagando muito pouco por isso.

Certo dia, chegou ali um novo empregado, cujo apelido era Zé Alegria. Era um jovem agricultor em busca de trabalho. Recebeu, como todos, uma simples e velha casa onde iria morar enquanto trabalhasse ali.

O jovem vendo aquela casa suja e largada, resolveu dar-lhe vida nova. Pegou uma parte de suas economias, foi até a cidade e comprou algumas latas de tinta.

Chegando à sua casa, cuidou da limpeza e, em suas horas vagas, lixou e pintou as paredes com cores alegres e brilhantes, além de colocar flores nos vasos. Aquela casa limpa e arrumada chamava a atenção de todos que passavam.

O jovem sempre trabalhava alegre e feliz na fazenda, era por isso que tinha esse apelido.

Os outros trabalhadores lhe perguntavam:

- Como você consegue trabalhar feliz e sempre cantando com o pouco dinheiro que ganhamos?

O jovem sempre respondia:

- Bem, este trabalho, hoje é tudo que eu tenho. Ao invés de reclamar, prefiro agradecer por ele. Quando aceitei este trabalho, sabia de suas limitações. Não é justo que agora que estou aqui, fique reclamando. Farei com capricho e amor aquilo que aceitei fazer.

Os outros olharam admirados e pensavam: “- Como ele podia pensar assim?”. Afinal, acreditavam ser vítimas das circunstâncias, abandonados pelo destino…

O entusiasmo do rapaz, em pouco tempo, chamou a atenção de Sinhozinho, que passou a observar à distância os seus passos.

Um dia o Sinhozinho pensou:

- Alguém que cuida com tanto cuidado e carinho da casa que emprestei, cuidará com o mesmo capricho da minha fazenda. Ele é o único aqui que pensa como eu. Estou velho e preciso de alguém que me ajude na administração da fazenda.

Sinhozinho foi até a casa do rapaz e, após tomar um café bem fresquinho, ofereceu ao jovem um emprego de administrador da fazenda.

O rapaz prontamente aceitou.

Seus amigos agricultores, quando souberam da novidade, lhe perguntam:

- O que faz algumas pessoas serem bem sucedidas e outras não?

E ouviram com atenção a resposta do Zé Alegria:

- Existe em nós a capacidade de realizar e dar vida nova a tudo que nos cerca, mudando a nossa realidade, e a de todos os que estão ao nosso redor.

Algumas coisas que podemos aprender com esta estória:

· Eu posso, através das minhas atitudes, influenciar o lugar onde eu estou, ao invés de me deixar influenciar por ele.

· Eu devo assumir a responsabilidade e controle das minhas ações, ao invés de ficar procurando “culpados” pela minha situação.

· Sempre haverá alguém observando suas atitudes, e delas vai depender o seu futuro.

· Não é preciso ser chefe para ser líder. Líder é aquele que influencia as pessoas através do seu caráter e de suas atitudes.

Clique aqui e conheça as outras mensagens do Blog do Fabossi

Um grande abraço,

Marco Fabossi